Conditions d’accès en apprentissage

CONDITIONS D’ACCÈS EN APPRENTISSAGE

Prérequis, modalités d’accès

L’admission est prononcée après examen approfondi du dossier de candidature, puis suivi d’un concours d’entrée (ingénieur management de la production et ingénieur smart building) ou d’un entretien (ingénieur informatique et systèmes embarqués et ingénieur mécanique et matériaux).

Qui peut postuler ?

Tests et entretiens

Il existe différentes possibilités d’intégrer l’ITII Centre-Val de Loire selon les conditions d’admission des partenaires, Polytech Orléans et Polytech Tours.

  • Spécialités Management de la production et Smart building – Polytech Orléans :

    Les candidatures restent ouvertes jusqu’à épuisement des places disponibles dans la spécialité (nombre précisé sur le formulaire de chaque spécialité).

    • Phase 1 : déposer un dossier en ligne avec un lien de téléchargement vers un pitch vidéo de présentation/motivation de 3 minutes dont 30 secondes en Anglais. 
      • Les candidats issus de la PEIP sont exemptés de la présentation vidéo
    • Phase 2 : Après examen du dossier si le candidat est sélectionné, un entretien lui est proposé (présentiel ou visio conférence).
    • L’admission n’est définitive que lorsque le contrat d’apprentissage est signé.
  • Spécialités Mécanique et matériaux et informatique et systèmes intelligents embarqués  – Polytech Tours :
    • Phase 1 : déposer un dossier en ligne
    • Phase 2 : Après examen du dossier si le candidat est sélectionné, un entretien aura lieu avec un jury
    • L’admission n’est définitive que lorsque le contrat d’apprentissage est signé.

A la suite de ces deux phases, si le candidat est déclaré admis par le jury, un accompagnement à la recherche d’entreprise est réalisé pour pouvoir signer au plus tôt un contrat d’apprentissage. Aucun élève ne peut être admis sans avoir un contrat d’apprentissage signé. 

Un accompagnement personnalisé

L’ITII Centre-Val de Loire vous accompagne dans votre recherche d’entreprise :

  • Conseils personnalisés sur votre CV et votre lettre de motivation
  • Envoi de votre CV à notre réseau d’entreprises partenaires
  • Organisation d’un job dating en fonction de votre spécialité

Toute entreprise peut engager un(e) apprenti(e) si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage et si les moyens et les compétences mis en œuvre sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui doit être passé par écrit d’un commun accord entre l’apprenti(e) et l’employeur.